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2020年12月9日股票资讯:「恒生电子的最新消息」发布员工持股计划,完善利益共享机制

更新时间:2020-12-09 22:06:35       作者:赚一笔       联系QQ:215553627     人已围观 本文有4119个文字,大小约为13KB,预计阅读时间11分钟

  本篇恒生电子的最新消息资讯,内容包括大规模员工持股有效解决激励问题,员工持股利益捆绑,龙头不改成长本色,等内容,仅供炒股和金融领域人士参考使用。

  【拟员工持股计划覆盖度达75%,以绩效考评为考核目标】

  事件:12月8日晚间,恒生电子发布2020年员工持股计划草案,公司拟以45.32元/股价格实施员工持股计划不超过1000万股,占公司当前总股本的0.96%。拟参加认购员工总数不超过5500人,其中董事、监事及高管人员不超过16人,合计认购不超过70.9万股;其他员工不超过5484人,合计认购不超过9.1万股。

  股票来源及购买价格:

  拟通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。根据公司同日发布的《关于于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》,拟以不超过人民币120元/股(含)价格,回购不低于人民币6亿元(含),不超过人民币8亿元(含)公司股份。在此条件下,预计回购股份下限为约500万股,上限约为666.6667万股。持股计划股票受让价为45.32元/股,按公司披露持股计划前20个交易日收盘均价90.64元/股的50%确定。

恒生电子的最新消息

  参与对象及分配比例:拟参加认购员工总数不超过5500人,其中董事、监事及高管人员不超过16人,合计认购不超过70.9万股;其他员工不超过5484人,合计认购不超过929.1万股,具体根据员工实际缴款情况确定。

  存续期、锁定期及业绩考核:存续期48个月。分三期解锁,分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁比例为40%、30%、30%,并根据个人绩效考核结果确定最终解锁数量(持有人当期获授份额×个人解锁系数)。最终未解锁部分,收回价格按所对应标的股票原始出资金额与净值孰低原则确定。

  点评:

  深度绑定员工与公司利益,有利于公司长远发展。此次激励对象包括公司战略制定者、管理者与执行者,业绩考核目标以员工绩效考评为依据,存续期为4年。我们认为,本次员工持股计划意在深度绑定公司与员工利益,回购股票做员工持股计划体现了管理层对公司未来发展预期良好,同时员工持股计划+绩效评价结合能够将员工和股东利益有效绑定,促进公司发展,并且此次持股计划覆盖范围广,涉及中高层管理人员和核心骨干成员,能够有效保证人才储备,防止人才流失,为公司未来发展奠定良好的人才基础。

  基于云原生技术平台JRE3.0开发的前景广阔。2019年公司发布JRE3.0,“厚中台,薄应用”的技术特点完美契合银行IT需求。在十月底召开的2020未来交易银行大会上,公司最新推出的企业金融交易银行产品品牌C9,获得“最佳交易银行整体解决方案奖”。作为国内首个可落地整体交易银行IT解决方案的产品,C9目前已累计为80余家商业银行提供现金管理服务,为150余家商业银行提供票据服务,交易银行业务中台、现金管理、资金存管监管等产品市场占有率超过80%。我们看好公司基于云原生技术的大中台+微服务的战略部署,未来基于JRE3.0开发的产品有望持续保持技术与产品力领先,支持公司业绩不断增长。

  公司是国内金融科技领先企业,短期业绩受疫情影响呈现较大波动性,预计四季度业绩会大幅改善。

  长期来看在国内资本市场改革与对外开放趋势下,金融科技前景广阔,公司未来有望持续受益,建议关注。

  风险因素:

  1.受疫情影响下游客户IT投入不及预期2.金融改革政策推进不及预期3.公司创新业务拓展不及预期

  【发布员工持股计划,完善利益共享机制】

  公司发布2020年员工持股计划,拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票不超过1000万股,受让价格为45.32元/股,具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定。

  恒生电子的最新消息提示,发布员工持股计划,完善公司利益共享机制。公司发布2020年员工持股计划,拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票不超过1000万股,占当前公司总股本的0.96%。受让价格为45.32元/股,受让价格参考公司本持股计划披露前20个交易日收盘均价90.64元/股的50%确定。本次拟参加认购的员工总人数不超过5500人,其中拟参与认购员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员不超过16人,合计认购不超过70.9万股,占本员工持股计划总股份的7.09%;其他员工不超过5484人,合计认购不超过929.1万股,占本员工持股计划总股本的92.91%。发布员工持股计划的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞争力,调动员工的积极性和创造性,促进公司长期、持续、健康发展。

  制定个人绩效考核目标,保障企业发展动力。本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁,解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,考核年度为2021-2023年,个人实际解锁份额根据上年度考评结果进行兑现。根据持有人个人考评结果,持有人当期实际解锁份额=持有人当期获授份额×个人解锁系数(考评结果为A、B的解锁系数为100%,C的解锁系数为50%,D的解锁系数为0)。

  资本市场IT空间广阔,公司发展路径清晰。公司短期发展在于资本市场政策友好,创业板改革、金融开放等政策带来业务边际增量;中期发展在于业务云化和国际化,长期发展在于中国直接融资体系的提升以及IT支出比例的提升带来的空间,公司竞争优势明显,发展路径清晰。

恒生电子的最新消息

  投资建议:预计2020/2021/2022年EPS1.16/1.38/1.63元,对应PE84.33/71.08/60.13倍,给予“买入”评级。

  风险提示:业务进展不及预期,市场竞争加剧,政策发展不及预期

  【大规模员工持股有效解决激励问题】

  公司拟以6-8亿元回购股份,用于员工持股计划

  公司12月8日晚公告(编号:2020-061),拟使用自有资金6-8亿元以集中竞价交易方式回购公司股份,回购价格不超过120元/股,回购期限自公司董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。回购股份将用于员工持股计划。同时公告了2020员工持股计划(草案)(编号:2020-062),本次员工持股计划拟认购股份不超过1000万股,覆盖员工总人数不超过5500人,受让价格为45.32元/股,资金总额不超过45320万元,分三年解锁,每期解锁比例分别为40%、30%、30%。预计公司2020-2022年EPS分别为1.04、1.36、1.60元,维持买入评级。

  此次员工持股计划覆盖人数多、授予价格较低,将对员工形成有效激励

  此次覆盖员工总人数不超过5500人,占2019年底员工人数7357人的74.8%,授予价格仅为目前股价的50%,预计将对员工形成有效激励。经公司测算,以12月8日收盘价98.15元/股作为参照,公司应确认总费用预计为42,264万元,2021年至2024年预计分别摊销18314万、16201万、6340万、1409万元。综合考虑激励成本和对员工的激励效用,此次员工持股计划将对公司业务发展产生积极影响。

  此次大规模员工持股计划的推出,将解决困扰公司已久的员工激励问题

  公司自上市以来,员工股权激励问题一直未能真正落实。公司曾在2011年12月推出过期权激励计划,但因2012、2013年均未达到行权条件而终止;2017年1月又一次尝试筹划股权激励,但因多种因素未能推进。之前公司主要以内部创新子公司员工持股的方式实现间接激励。随着各银行理财子公司设立、外资机构进入中国,对金融IT人才的抢夺也在加剧。公司此时推出大规模的员工持股计划,可以绑定高管及核心员工长期利益,增强凝聚力和向心力,避免人才流失。

  我们预计新收入准则负面影响已被大部分反应,看好公司的长期发展前景

  公司自今年Q3开始实施新的收入准则,由完工百分比变为时点法,导致收入确认延期,使得公司Q3收入及归母净利润增速均低于历史水平。我们认为,股价经过前期调整,该负面影响已被大部分反应。整体看,金融创新及金融开放驱动金融IT行业高景气,公司作为行业龙头将充分收益。

  员工持股计划将进一步提升公司的竞争优势,维持买入评级

  考虑新收入准则影响,我们下调公司2020-2022年归母净利润至10.84/14.21/16.71亿(前值12.68/15.85/19.30亿)。恒生研发投入比例为40%,显著高于可比公司(2019年平均值18%),根据Wind一致预期,可比公司2021平均PE49倍,恒生高研发投入对短期利润有拖累,但在员工持股激励效用的加持下,看好公司作为行业龙头未来业务有望迎来快速发展,给予恒生2021年目标PE80倍,目标价108.8元(前值114-121.6元),维持“买入”评级。

  风险提示:政策推进进度低于预期的风险,下游景气度不及预期的风险。

  【重大事件快评:员工持股利益捆绑,龙头不改成长本色】

  事项:

  2020年12月8日,公司发布了员工持股计划,员工认购股份数不超过1000万股,占公司总股本的0.96%,覆盖总人数较广,不超过5500人。

  国信计算机观点:

  1)员工持股计划有利于利益绑定,增强公司长期竞争力。公司作为金融科技的领军企业,在研发实力和业务能力方面都处于行业前列,公司此次实行员工持股计划,拟参与认购员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员不超过16人,将更多的份额留给了其他核心员工(不超过5484人)。我们认为此次大范围的员工持股计划更加有利于提高职工的凝聚力和公司竞争力,调动员工的积极性和创造性,促进公司长期、持续、健康发展。

  2)行业景气度较高,公司增长点满满。从短期来看,行业受益于资本市场改革深化带来的增量业务需求而保持较高的景气度,从科创板的设立到创业板注册制的施行都已经证明。公司作为行业内的龙头,在行业景气度较高的背景下深度受益,随着改革的不断深化,未来可以期待的增长点较多,主要包括:1)公募Reits系统需求;2)公募投顾系统建设需求;3)T+0系统改造需求;4)理财子公司系统建设需求;5)外资进驻国内带来的系统建设需求;6)全球电子化债券发行平台带来的业务增量。我们认为这些潜在的增长点都有望给公司带来强劲的业绩驱动力。

  3)依旧看好公司在证券领域内的龙头地位。公司作为证券领域内的绝对龙头,其核心交易系统在证券、基金、保险、信托等领域都占有绝对的领先优势,同时,公司良好的品牌效应以及强大的研发能力将会进一步促进公司形成强者恒强的竞争优势。我们认为公司在较强的市场地位下将获得超越行业平均的增长水平,中长期成长无忧。

恒生电子的最新消息

  投资建议:公司受益于较高的市场地位,同时依赖良好的品牌效应和强大的研发能力,产品线横向和纵向拓展的能力较强,竞争优势明显。我们预计2020-2022年归母净利润11.94/15.60/19.48亿元,同比增速-15.7/30.7/24.8%,摊薄EPS为1.14/1.49/1.87元,对应PE为80.2/61.3/49.1,维持“买入”评级。

  风险提示:金融政策监管风险;行业竞争加剧;新产品扩展不及预期。

  本期有关恒生电子的最新消息的内容就到这里了,如果您还想要了解更多优质股票的最新资讯信息,就请继续关注股票配资网赚平台。

  本文由赚一笔亲自撰写,转载请保留链接,恒生电子的最新消息http://www.cpccn.com/gpzx/295.html

Tags: 股票市场 股票资讯

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